Fortaleciendo una comunidad unida por la moda.
Cuando los fans de la marca se convierten en sus principales creadores de contenido.
Transformando el Employer Branding en una experiencia nativa digital.-Superando el millón de impresiones y atrayendo talento a través de una estrategia centrada en TikTok.
Capgemini Studio
Desde 2023, Capgemini ha confiado en ok,z, nuestra productora de contenido Social First, para convertir sus redes sociales en un motor real de employer branding. El resultado: más de un millón de impresiones, miles de clics cualificados hacia su página de carreras y una narrativa capaz de atraer talento joven en uno de los mercados más competitivos del entorno digital.
Cuando el employer branding deja de hablar… y empieza a atraer.
Las nuevas generaciones no buscan solo un empleo. Buscan un lugar donde pasen cosas. Donde aprender, crecer y sentirse parte de algo. Y en un mercado tecnológico cada vez más competitivo, captar esa atención es casi tan complejo como desarrollarla.
En 2023, Capgemini —referente global en tecnología e innovación— tenía claro que su marca empleadora debía jugar con otras reglas. Buscaba conectar con perfiles jóvenes y digitales, generar interés real y convertir las redes sociales en una vía efectiva de captación de talento.
Porque el reto no era estar en social media. Era entenderlo. Hablar su idioma. Y atraer tráfico cualificado sin recurrir a los códigos clásicos del employer branding corporativo, en un entorno saturado donde la atención no se pide: se gana.
No bastaba con contar a qué se dedica la compañía; había que mostrar cómo se vive dentro. Transformar el scroll en curiosidad. Y la curiosidad, en acción.
Un sistema Always-on para estar donde todo ocurre.
Desde ok,z, nuestra productora especializada en contenido social-first, diseñamos un modelo de producción anual para entender las redes sociales no como un canal, sino como un lenguaje. Con un ADN TikTok-first y nativo digital, abordamos la estrategia desde dentro, creando piezas específicas para dark social que potencian el impacto de las campañas paid.
Gestionamos el ciclo completo: desde la estrategia y el guion de sketches hasta la optimización por plataforma. Cada contenido está diseñado para captar la atención en segundos y activar tráfico cualificado hacia la landing de carreras.
Todo bajo un enfoque donde creatividad y datos convergen, evolucionando cada pieza según su performance y las tendencias actuales sin perder el foco del employer branding.
Del scroll al clic, sin romper la conversación.
Aunque la estrategia cubría la parte alta y media del funnel, todo se decidía en los primeros segundos. Frenamos el scroll con hooks directos y situaciones cotidianas que presentan a Capgemini como un entorno dinámico y cercano, alineado con las expectativas del talento digital.
Unimos entretenimiento e intención. Sin forzar el clic, convertimos la conversación en una invitación natural hacia la página de carreras. Con un tono honesto y dinámicas nativas, dejamos atrás el discurso corporativo para centrarnos en la experiencia real.
Cuando los números confirman la historia.
Durante 2025, la estrategia demostró un impacto sólido y sostenido:
- 1.062.462 impresiones totales, con una media de más de 88.000 impresiones por vídeo.
- 56.561 visualizaciones cualificadas (+6s) y una retención media del 4,84%, con picos superiores al 6%.
- 5.731 clics hacia la página de carreras, consolidando social media como un canal de tráfico cualificado.
- Impulsamos el engagement orgánico, con más de 1.100 likes y 180 compartidos.
Los números confirmaron algo más importante: el contenido no solo se veía, sino que se convertía en la puerta de entrada al talento.
Porque cuando la marca deja de explicarse y empieza a mostrarse, el talento llega solo.
