Las organizaciones y sus colaboradores suelen tener una limitada visión de su verdadero potencial digital: se comportan como expertos online fuera del trabajo pero en la oficina, la fábrica o el taller parecen olvidar todo su bagaje online.
Talento & RRHH
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El camino del éxito pasa por las personas
Este viernes hemos tenido en TcDesayunos a Jesús Vega, conferenciante y escritor con más de veinte años de experiencia en el área de Recursos Humanos y Expansión Internacional. Su paso…
Empresa conectada: productividad y personas
La gestión de tareas, de prioridades, de urgencias no suele ser tan sencilla como creemos a menudo. ¿Por qué siempre hablamos de productividad o buscamos en todo momento herramientas y…
Competencias digitales imprescindibles para transformar tu organización
La transformación digital es un proceso de gestión que orienta la estrategia, la cultura, los procesos y las capacidades de una organización para canalizar la disrupción creada por la economía…
Cultiva talento, obtén resultados
La gran mayoría de las empresas que buscan la mejora continua y el crecimiento de su cuenta de resultados, destina una parte de su presupuesto a la formación del talento…
Cuando la felicidad hace crecer a las empresas
Seguramente no hay nada peor en el mundo de los negocios que trabajar para un jefe que no quiere que triunfes. – Jack Welch Todos los días los trabajadores de…
Adiós, Recursos Humanos. Hola, experiencia de empleado
La revolución tecnológica y la necesidad de transformar la organización en un ecosistema ágil e innovador, capaz de conectar todas sus inteligencias, ha situado en primera línea el debate acerca…
La revolución pendiente: personas en la organización digital
Dos de las palancas fundamentales, si no las más importantes, en el proceso de transformación digital de una compañía son su cultura y sus personas. De estos factores depende en…
Desayuno con datos: escucha el potencial interno e identifica el talento
Podríamos decir que los datos son tímidos. Por sí solos, no nos cuentan demasiado, pero cuando intervenimos con las preguntas adecuadas la cosa cambia: no sólo extraemos información interesante sino…
¿Tienen hueco los introvertidos en la empresa 2.0?
Cuando aquí hablamos de empresa 2.0, solemos referirnos a organizaciones de espacios abiertos y jerarquías horizontales, estructuras orgánicas y fluidas, que saben que su productividad y viabilidad pasa también por…
