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Rebel Thinking

Management

Leadership. Teams. People. Effectiveness. Communication. Society. Vision.


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¿Tienen hueco los introvertidos en la empresa 2.0?

Cuando aquí hablamos de empresa 2.0, solemos referirnos a organizaciones de espacios abiertos y jerarquías horizontales, estructuras orgánicas y fluidas, que saben que su productividad y viabilidad pasa también por…
Susana Funes
Management

¿Tus nuevos clientes? Tus empleados

Sólo el 30% de los empleados están comprometidos con su trabajo en EE.UU. Y el 70% restante pivota entre no comprometidos, hacen su trabajo sin más o conscientemente desvinculados de…
Juan Luis Polo
Management

Netflix: “somos un equipo, no una familia”

Culture from Reed Hastings “Netflix Culture: Freedom and Responsibility” Me produce desazón cada vez que alguien define a la empresa en la que trabaja como “una familia”. Una familia es…
Juan Luis Polo
Management

Por qué la felicidad consigue más talento que el Employer Branding

Rodearte de personas talentosas no es algo sencillo. No basta con abrir cuentas de recruitment en redes sociales, lanzar elocuentes piezas creativas o publicar un vídeo con la última acción interna patrocinada por el departamento de Recursos Humanos o de Comunicación. Es necesario, antes que nada, que la compañía cuente realmente con una cultura organizativa emocionante, abierta, innovadora… en la que el incluso el colaborador más insospechado tenga la posibilidad de convertirse en un auténtico líder.

José Luis Rodríguez
Management

Yo quiero trabajar en esa empresa

Nadie conoce mejor una empresa que los mismos trabajadores, aquellos que al realizar sus funciones del día a día ven cuáles son sus verdaderos valores, su misión y su visión.…
Carmen Loredo
Management
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