Certificado de Blockchain
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Resumen de estampado:
Título estampado: El inmenso valor de la “diversión” en el lugar de trabajo
Tipo estampado:
Título y contenido
URL de contexto: https://www.goodrebels.com/es/el-inmenso-valor-de-la-diversion-en-el-lugar-de-trabajo/
Contenido descodificado:
TítuloEl inmenso valor de la “diversión” en el lugar de trabajo
Contenido<!-- wp:paragraph -->
¿Qué te viene a la mente cuando escuchas la frase "la forma de trabajar de Google"? ¿Libertad, flexibilidad, incluso partidos de ping-pong en la oficina? ¿O, tal vez, simplemente, mayor diversión? Puede parecer extraño asociar un término tan desenfadado con un entorno de trabajo, pero, ¿te has preguntado alguna vez cómo empresas como Google han conseguido transformar con tanto éxito un término, que antes era informal, en una tendencia increíblemente exitosa en el lugar de trabajo?
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La “diversión” es mucho más que estar en un espacio de trabajo abierto, o decorar la cocina de la oficina con papel higiénico en Halloween - hay mucho más detrás del concepto “diversión” que el simple entretenimiento.
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¿Qué es “diversión en el lugar de trabajo”?
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Diversos estudios al respecto han definido la "diversión en el lugar de trabajo" no sólo como actividades de ocio, como competiciones entre departamentos o tomar algo después del trabajo, sino también como todas las relaciones sociales entre compañeros de trabajo - un espacio donde hay risas, ocurrencias y comunicación informal que ayuda a dar forma a la cultura de la "diversión" dentro de la organización.
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Hay tres áreas básicas en las que podemos dividir el concepto de “diversión”: orgánica, organizada y la relacionada con el trabajo.
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La diversión que ocurre a través de las interacciones naturales y espontáneas entre compañeros de trabajo, aquella que nunca es iniciada por un superior, se llama diversión orgánica. Esto sucede cuando una organización permite a sus empleados poner en marcha sus propias iniciativas de "diversión", siempre y cuando estas iniciativas tengan un impacto positivo en sus compañeros de trabajo y en su entorno laboral.
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La diversión organizada, por otro lado, es una diversión impulsada por la dirección y normalmente se refiere a eventos planeados previamente, como la fiesta de Navidad de la oficina. Estos eventos son creados desde la organización para fomentar mejores relaciones de equipo, el compromiso y, también, permitir a los empleados un poco de distracción de su rutina diaria.
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La diversión relacionada con el trabajo, como el término sugiere, es la diversión que uno experimenta en el trabajo mismo y a través del ambiente de trabajo. El concepto viene de la forma en que los empleados “perciben” su propio trabajo - a través de una mezcla de diversión en el lugar de trabajo que incluye tanto la orgánica, como la organizada. Este tipo de diversión tiende a ser experimentada por aquellos empleados que encajan bien en la cultura de la empresa, disfrutan de su papel en ella, y han establecido relaciones de trabajo de valor, y cuyo trabajo se alinea con sus propios intereses personales.
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Por qué es importante la diversión en el lugar de trabajo
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1. Compañeros felices significa empleados felices
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El cantante americano Marc Anthony dijo una vez: "Si haces lo que amas, no trabajarás ni un día en tu vida". Ahora, puedes argumentar que, al final del día, el trabajo sigue siendo trabajo, ¿verdad? Eso es cierto, sin embargo, el verdadero significado de esas palabras debemos tenerlo claro - debes intentar hacer un trabajo que te guste y que te apasione. Por lo menos, esto haría que levantarse todos los días de la semana sea mucho más fácil, ¿no? Incluso si tu papel en la organización no es muy grande, cuando disfrutas del trabajo que haces y/o de la gente con la que trabajas, es mucho más probable que te comprometas más y aumentes tu productividad durante todo el día - y es mucho más probable que transmitas esa energía positiva a tus compañeros de trabajo. Una perspectiva positiva es contagiosa, por lo que vale la pena considerar la planificación previa de una fiesta de trabajo o de la oficina de vez en cuando. Si tus empleados están contentos, se convertirán en defensores de la organización para la que trabajan: se desenvolverán mejor, se quedarán más tiempo y se esforzarán al máximo para sacar lo mejor de sí mismos dentro de la organización.
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2. Expansión de la creatividad
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Cuando se invierte en "diversión", se produce un aumento de la libertad y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Esto da autonomía a los individuos sobre su trabajo y la toma de decisiones, por ejemplo, marcándose plazos propios o decidiendo cuál es la mejor manera de llevar a cabo un proyecto en concreto. Las personas aprenden mejor cuando están relajadas y trabajan en un ambiente estimulante, que hace crecer la imaginación. Una cultura de trabajo divertida genera un ambiente de trabajo distinto; la sensación es diferente - te atrae, es casi hipnotizante. Hay personas llenas de vida que se esconden detrás de sus portátiles, que trabajan en silencio mientras escuchan su lista de reproducción favorita de Spotify, o que están absortos en una de las muchas conversaciones que les rodean.
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Inyectar un poco de creatividad en la cultura de trabajo no es precisamente una tarea compleja - de hecho, se puede hacer fácilmente a través de iniciativas simples y divertidas - incluyendo pequeños desafíos, proyectos o competiciones amistosas entre oficinas. Por lo menos, la naturaleza autónoma de un espacio de trabajo divertido actúa como motivador para aquellos empleados que prefieren trabajar en tareas interesantes y variadas, en lugar de centrarse en lo mismo todos los días.
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3. La diversión mejora el trabajo en equipo y la comunicación
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Si deseas que tu organización funcione sin problemas, una comunicación clara es esencial. Los compañeros de trabajo van a interactuar entre sí muchas veces en un solo día y, por lo tanto, es importante concentrarse en desarrollar que la sinergia del equipo más efectiva. Cuando los empleados trabajan en un ambiente divertido, están más abiertos a tener conversaciones abiertas y honestas con sus compañeros de trabajo. Al establecer relaciones de amistad con nuestros compañeros de trabajo, es posible conseguir una mejor colaboración y cooperación.
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La diversión en el lugar de trabajo también ayuda a que los trabajadores se suban a bordo y decidan "alimentar" el ambiente de trabajo, ya que tiende a actuar como una herramienta para romper el hielo. Los compañeros de trabajo llegan a conocer mejor los intereses, personalidades y hábitos de los demás y, por lo general, están más dispuestos a apoyarse los unos a los otros.
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4. Atrae a un público
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El impacto de los compañeros de trabajo al compartir sus experiencias positivas en el lugar de trabajo es vital para mejorar la percepción de la marca; ya que la diversión en el lugar de trabajo contribuye a una buena narración de historias. Permitir que tus empleados compartan sus experiencias de "diversión en el lugar de trabajo" también demuestra a la gente que se encuentra fuera de la organización que no tienes miedo a la transparencia y que, de hecho, lo agradeces. Esto demuestra confianza, honestidad y un enfoque centrado en las personas que, a su vez, genera una forma de cercanía entre las propias personas y otras organizaciones que hará que sean más propensos a comprometerte contigo.
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El futuro de la diversión en el trabajo
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Después de leer esto, te preguntarás, ¿son las organizaciones que practican la diversión en el lugar de trabajo fundamentalmente creativas en su naturaleza, o son más creativas porque practican la diversión en el lugar de trabajo? Si te imaginas a los empleados de una organización financiera seria y formal todos vestidos con trajes de broma por un día, entonces tal vez la “diversión” no encaje realmente. Pero la diversión en el lugar de trabajo no es sólo una cuestión social y de ropa de trabajo informal, sino también de hacer que tus compañeros de trabajo se sientan más “humanos”. Porque son, por supuesto, sólo humanos. Los líderes de las organizaciones ya deberían saber que las personas que trabajan para ellas son su mejor activo, así que tal vez sea el momento de tratarlas de esa manera.
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URLhttps://www.goodrebels.com/es/el-inmenso-valor-de-la-diversion-en-el-lugar-de-trabajo/
AutorRebel Thinking - Guest Author
OrigenWP Blockchain
Formatowpblockchain
Hash: (SHA256)
Estado:
Estampado en Bitcoin, Litecoin & Ethereum
Momento:
Hace 2 meses (2019-04-04 19:50:49 GMT+2)
Transacciones en Blockchain:
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"title": "El inmenso valor de la u201cdiversiu00f3nu201d en el lugar de trabajo",
"content": "<!-- wp:paragraph -->nu00bfQuu00e9 te viene a la mente cuando escuchas la frase "la forma de trabajar de Google"? u00bfLibertad, flexibilidad, incluso partidos de ping-pong en la oficina? u00bfO, tal vez, simplemente, mayor diversiu00f3n? Puede parecer extrau00f1o asociar un tu00e9rmino tan desenfadado con un entorno de trabajo, pero, u00bfte has preguntado alguna vez cu00f3mo empresas como Google han conseguido transformar con tanto u00e9xito un tu00e9rmino, que antes era informal, en una tendencia increu00edblemente exitosa en el lugar de trabajo? n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nLa u201cdiversiu00f3nu201d es mucho mu00e1s que estar en un espacio de trabajo abierto, o decorar la cocina de la oficina con papel higiu00e9nico en Halloween - hay mucho mu00e1s detru00e1s del concepto u201cdiversiu00f3nu201d que el simple entretenimiento.n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph {"fontSize":"medium"} -->nu00bfQuu00e9 es u201cdiversiu00f3n en el lugar de trabajou201d? n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nDiversos estudios al respecto han definido la "diversiu00f3n en el lugar de trabajo" no su00f3lo como actividades de ocio, como competiciones entre departamentos o tomar algo despuu00e9s del trabajo, sino tambiu00e9n como todas las relaciones sociales entre compau00f1eros de trabajo - un espacio donde hay risas, ocurrencias y comunicaciu00f3n informal que ayuda a dar forma a la cultura de la "diversiu00f3n" dentro de la organizaciu00f3n. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nHay tres u00e1reas bu00e1sicas en las que podemos dividir el concepto de u201cdiversiu00f3nu201d: orgu00e1nica, organizada y la relacionada con el trabajo. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nLa diversiu00f3n que ocurre a travu00e9s de las interacciones naturales y espontu00e1neas entre compau00f1eros de trabajo, aquella que nunca es iniciada por un superior, se llama diversiu00f3n orgu00e1nica. Esto sucede cuando una organizaciu00f3n permite a sus empleados poner en marcha sus propias iniciativas de "diversiu00f3n", siempre y cuando estas iniciativas tengan un impacto positivo en sus compau00f1eros de trabajo y en su entorno laboral. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nLa diversiu00f3n organizada, por otro lado, es una diversiu00f3n impulsada por la direcciu00f3n y normalmente se refiere a eventos planeados previamente, como la fiesta de Navidad de la oficina. Estos eventos son creados desde la organizaciu00f3n para fomentar mejores relaciones de equipo, el compromiso y, tambiu00e9n, permitir a los empleados un poco de distracciu00f3n de su rutina diaria. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nLa diversiu00f3n relacionada con el trabajo, como el tu00e9rmino sugiere, es la diversiu00f3n que uno experimenta en el trabajo mismo y a travu00e9s del ambiente de trabajo. El concepto viene de la forma en que los empleados u201cpercibenu201d su propio trabajo - a travu00e9s de una mezcla de diversiu00f3n en el lugar de trabajo que incluye tanto la orgu00e1nica, como la organizada. Este tipo de diversiu00f3n tiende a ser experimentada por aquellos empleados que encajan bien en la cultura de la empresa, disfrutan de su papel en ella, y han establecido relaciones de trabajo de valor, y cuyo trabajo se alinea con sus propios intereses personales. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph {"fontSize":"medium"} -->nPor quu00e9 es importante la diversiu00f3n en el lugar de trabajo n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->n1. Compau00f1eros felices significa empleados felicesn<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nEl cantante americano Marc Anthony dijo una vez: "Si haces lo que amas, no trabajaru00e1s ni un du00eda en tu vida". Ahora, puedes argumentar que, al final del du00eda, el trabajo sigue siendo trabajo, u00bfverdad? Eso es cierto, sin embargo, el verdadero significado de esas palabras debemos tenerlo claro - debes intentar hacer un trabajo que te guste y que te apasione. Por lo menos, esto haru00eda que levantarse todos los du00edas de la semana sea mucho mu00e1s fu00e1cil, u00bfno? Incluso si tu papel en la organizaciu00f3n no es muy grande, cuando disfrutas del trabajo que haces y/o de la gente con la que trabajas, es mucho mu00e1s probable que te comprometas mu00e1s y aumentes tu productividad durante todo el du00eda - y es mucho mu00e1s probable que transmitas esa energu00eda positiva a tus compau00f1eros de trabajo. Una perspectiva positiva es contagiosa, por lo que vale la pena considerar la planificaciu00f3n previa de una fiesta de trabajo o de la oficina de vez en cuando. Si tus empleados estu00e1n contentos, se convertiru00e1n en defensores de la organizaciu00f3n para la que trabajan: se desenvolveru00e1n mejor, se quedaru00e1n mu00e1s tiempo y se esforzaru00e1n al mu00e1ximo para sacar lo mejor de su00ed mismos dentro de la organizaciu00f3n. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->n2. Expansiu00f3n de la creatividad n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nCuando se invierte en "diversiu00f3n", se produce un aumento de la libertad y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Esto da autonomu00eda a los individuos sobre su trabajo y la toma de decisiones, por ejemplo, marcu00e1ndose plazos propios o decidiendo cuu00e1l es la mejor manera de llevar a cabo un proyecto en concreto. Las personas aprenden mejor cuando estu00e1n relajadas y trabajan en un ambiente estimulante, que hace crecer la imaginaciu00f3n. Una cultura de trabajo divertida genera un ambiente de trabajo distinto; la sensaciu00f3n es diferente - te atrae, es casi hipnotizante. Hay personas llenas de vida que se esconden detru00e1s de sus portu00e1tiles, que trabajan en silencio mientras escuchan su lista de reproducciu00f3n favorita de Spotify, o que estu00e1n absortos en una de las muchas conversaciones que les rodean. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nInyectar un poco de creatividad en la cultura de trabajo no es precisamente una tarea compleja - de hecho, se puede hacer fu00e1cilmente a travu00e9s de iniciativas simples y divertidas - incluyendo pequeu00f1os desafu00edos, proyectos o competiciones amistosas entre oficinas. Por lo menos, la naturaleza autu00f3noma de un espacio de trabajo divertido actu00faa como motivador para aquellos empleados que prefieren trabajar en tareas interesantes y variadas, en lugar de centrarse en lo mismo todos los du00edas. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->n3. La diversiu00f3n mejora el trabajo en equipo y la comunicaciu00f3n n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nSi deseas que tu organizaciu00f3n funcione sin problemas, una comunicaciu00f3n clara es esencial. Los compau00f1eros de trabajo van a interactuar entre su00ed muchas veces en un solo du00eda y, por lo tanto, es importante concentrarse en desarrollar que la sinergia del equipo mu00e1s efectiva. Cuando los empleados trabajan en un ambiente divertido, estu00e1n mu00e1s abiertos a tener conversaciones abiertas y honestas con sus compau00f1eros de trabajo. Al establecer relaciones de amistad con nuestros compau00f1eros de trabajo, es posible conseguir una mejor colaboraciu00f3n y cooperaciu00f3n.n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nLa diversiu00f3n en el lugar de trabajo tambiu00e9n ayuda a que los trabajadores se suban a bordo y decidan "alimentar" el ambiente de trabajo, ya que tiende a actuar como una herramienta para romper el hielo. Los compau00f1eros de trabajo llegan a conocer mejor los intereses, personalidades y hu00e1bitos de los demu00e1s y, por lo general, estu00e1n mu00e1s dispuestos a apoyarse los unos a los otros. n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->n4. Atrae a un pu00fablicon<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nEl impacto de los compau00f1eros de trabajo al compartir sus experiencias positivas en el lugar de trabajo es vital para mejorar la percepciu00f3n de la marca; ya que la diversiu00f3n en el lugar de trabajo contribuye a una buena narraciu00f3n de historias. Permitir que tus empleados compartan sus experiencias de "diversiu00f3n en el lugar de trabajo" tambiu00e9n demuestra a la gente que se encuentra fuera de la organizaciu00f3n que no tienes miedo a la transparencia y que, de hecho, lo agradeces. Esto demuestra confianza, honestidad y un enfoque centrado en las personas que, a su vez, genera una forma de cercanu00eda entre las propias personas y otras organizaciones que haru00e1 que sean mu00e1s propensos a comprometerte contigo.n<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph {"fontSize":"medium"} -->nEl futuro de la diversiu00f3n en el trabajon<!-- /wp:paragraph -->nn<!-- wp:paragraph -->nDespuu00e9s de leer esto, te preguntaru00e1s, u00bfson las organizaciones que practican la diversiu00f3n en el lugar de trabajo fundamentalmente creativas en su naturaleza, o son mu00e1s creativas porque practican la diversiu00f3n en el lugar de trabajo? Si te imaginas a los empleados de una organizaciu00f3n financiera seria y formal todos vestidos con trajes de broma por un du00eda, entonces tal vez la u201cdiversiu00f3nu201d no encaje realmente. Pero la diversiu00f3n en el lugar de trabajo no es su00f3lo una cuestiu00f3n social y de ropa de trabajo informal, sino tambiu00e9n de hacer que tus compau00f1eros de trabajo se sientan mu00e1s u201chumanosu201d. Porque son, por supuesto, su00f3lo humanos. Los lu00edderes de las organizaciones ya deberu00edan saber que las personas que trabajan para ellas son su mejor activo, asu00ed que tal vez sea el momento de tratarlas de esa manera. n<!-- /wp:paragraph -->",
"url": "https://www.goodrebels.com/es/el-inmenso-valor-de-la-diversion-en-el-lugar-de-trabajo/",
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El concepto viene de la forma en que los empleados \u201cperciben\u201d su propio trabajo - a trav\u00e9s de una mezcla de diversi\u00f3n en el lugar de trabajo que incluye tanto la org\u00e1nica, como la organizada. Este tipo de diversi\u00f3n tiende a ser experimentada por aquellos empleados que encajan bien en la cultura de la empresa, disfrutan de su papel en ella, y han establecido relaciones de trabajo de valor, y cuyo trabajo se alinea con sus propios intereses personales. \n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\nPor qu\u00e9 es importante la diversi\u00f3n en el lugar de trabajo \n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n1. Compa\u00f1eros felices significa empleados felices\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\nEl cantante americano Marc Anthony dijo una vez: \"Si haces lo que amas, no trabajar\u00e1s ni un d\u00eda en tu vida\". 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Si tus empleados est\u00e1n contentos, se convertir\u00e1n en defensores de la organizaci\u00f3n para la que trabajan: se desenvolver\u00e1n mejor, se quedar\u00e1n m\u00e1s tiempo y se esforzar\u00e1n al m\u00e1ximo para sacar lo mejor de s\u00ed mismos dentro de la organizaci\u00f3n. \n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n2. Expansi\u00f3n de la creatividad \n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\nCuando se invierte en \"diversi\u00f3n\", se produce un aumento de la libertad y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Esto da autonom\u00eda a los individuos sobre su trabajo y la toma de decisiones, por ejemplo, marc\u00e1ndose plazos propios o decidiendo cu\u00e1l es la mejor manera de llevar a cabo un proyecto en concreto. Las personas aprenden mejor cuando est\u00e1n relajadas y trabajan en un ambiente estimulante, que hace crecer la imaginaci\u00f3n. Una cultura de trabajo divertida genera un ambiente de trabajo distinto; la sensaci\u00f3n es diferente - te atrae, es casi hipnotizante. Hay personas llenas de vida que se esconden detr\u00e1s de sus port\u00e1tiles, que trabajan en silencio mientras escuchan su lista de reproducci\u00f3n favorita de Spotify, o que est\u00e1n absortos en una de las muchas conversaciones que les rodean. \n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\nInyectar un poco de creatividad en la cultura de trabajo no es precisamente una tarea compleja - de hecho, se puede hacer f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de iniciativas simples y divertidas - incluyendo peque\u00f1os desaf\u00edos, proyectos o competiciones amistosas entre oficinas. 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